Isala

Zwolle
Werken in Isala is werken in een bijzonder ziekenhuis. Bijzonder omdat we één van de grootste, meest vooruitstrevende ziekenhuizen van Nederland zijn. Met bijna 7000 collega’s bieden we onze patiënten basiszorg én topklinische zorg. Daarnaast zijn we één van de elf traumacentra van Nederland. Maar misschien nog wel het meest bijzondere is de sfeer in Isala. We zijn groot zonder té groot aan te voelen.

Werken en leren bij Isala

942

bedden

665.934

polikliniek bezoeken

232

arts-assistenten (aio's en anio's)

Kies je voor een opleiding bij Isala, dan kies je voor de dynamiek van een groot en veelzijdig ziekenhuis. Je werkt zowel in de basiszorg voor de regio als in hooggespecialiseerde zorg op academisch niveau. Als coassistent en arts assistent profiteer je van die combinatie: breed en uitdagend. Bij Isala krijg je de ruimte om te groeien en je eigen pad te kiezen. We kijken niet alleen naar de witte jas, maar ook naar wie hem draagt. Precies dat maakt een opleidingsplek bij Isala zo aantrekkelijk.

Aanbod opleidingen

'We vinden het belangrijk om arts-assistenten echt te leren kennen en aan te sluiten bij wat zij nodig hebben om te groeien.'

Er is hier oprechte aandacht voor opleiden

Je eerste dag als ANIOS voelt vaak als een sprong in het diepe. Je wilt het goed doen, je wilt leren, je wilt overeind blijven in een wereld die je nog moet leren kennen. Bij Isala geloven we dat je dat niet alleen hoeft te doen. We kijken niet alleen naar de witte jas die je draagt, maar naar wie jíj bent. Anique Baten, niet praktiserend internist acute geneeskunde en onderzoeker binnen het medisch onderwijs, ziet het elke dag gebeuren: jonge artsen die groeien omdat ze ruimte krijgen om mens te zijn.

‘Isala was mijn eerste ‘grote-mensen-baan' nadat ik besloot over te stappen van de kliniek naar het onderwijs,’ vertelt ze met een glimlach. ‘Hier viel alles op zijn plek. Ik kon dicht bij het primaire proces blijven, af en toe nog in de witte jas meelopen, maar vooral bijdragen aan hoe we toekomstige artsen opleiden. Dat is waar mijn hart ligt.’ Anique ziet dagelijks hoe belangrijk het is dat jonge artsen zich gezien voelen. ‘We vinden het belangrijk om anios echt te leren kennen en aan te sluiten bij wat zij nodig hebben om te groeien. Er is veel aandacht voor hun leerproces, zodat ze een goede start maken en zich snel thuis voelen in hun nieuwe rol.

Dokter en mens

De overgang van de opleiding naar de praktijk is voor veel startende artsen groot. Daarom kunnen arts-assistenten die aan hun eerste baan beginnen deelnemen aan PREPARE: een acht weken durend programma dat hen ondersteunt in deze stap en voorbereidt op het werken in de dienst. Anique: ‘PREPARE combineert gericht inwerken in de praktijk met wekelijks onderwijs en begeleide reflectie. Die eerste weken zijn vaak intens: je moet je een nieuwe rol eigen maken, terwijl je al meedraait in de patiëntenzorg. Dan helpt het als er structuur is en iemand met je meekijkt.’ ‘In PREPARE ontmoet je ook anderen die net zijn begonnen,’ vervolgt ze. ‘Dat helpt, omdat je merkt dat je niet de enige bent die zoekende is. Je hoeft niet alles al te weten. Met een beetje structuur, en door te weten wanneer en hoe je hulp inschakelt, kom je vaak al heel ver. Dat geeft rust. En juist die rust maakt dat je in die eerste weken echt kunt wennen aan je rol en stappen kunt zetten in je ontwikkeling. Het gaat dus niet alleen over wat je doet als dokter, maar ook over wie je bent als mens.’

Zicht op je ontwikkeling

Naast PREPARE voor startende arts-assistenten krijgen alle arts-assistenten die in Isala aan de slag gaan een ontwikkelassessment aangeboden. Geen toets, benadrukt Anique, maar een spiegel. ‘Het helpt je te ontdekken waar je kracht zit en waar je nog kunt groeien.’ De uitkomsten worden samengevat in een persoonlijk rapport, dat je samen met een coach kunt bespreken.

Groeidocument

Tot slot werkt iedere arts-assistent in Isala met een persoonlijk portfolio. ‘Het is echt een groeidocument. Je ziet jezelf ontwikkelen, stap voor stap, en dat motiveert enorm.’ Die aandacht voor ontwikkeling zit in de hele organisatie. Supervisoren maken tijd vrij voor opleiding en begeleiding, en teams creëren laagdrempelige momenten om elkaar te ontmoeten, bijvoorbeeld in interprofessioneel onderwijs. ‘Dat maakt opleiden sterk: dat je het samen doet, vanuit gelijkwaardigheid.’

Kortom, bij Isala draait opleiden niet alleen om kennis en vaardigheden, maar om jou als professional in ontwikkeling. ‘We kijken niet alleen naar de witte jas. We kijken naar wie hem draagt.’

Oprechte aandacht voor opleiden

Wat ik hier meteen merkte, is dat je als ANIOS echt de ruimte krijgt om te groeien. Je bent niet alleen zaalarts; je doet poli, je staat op de verloskamers, je draait spoeddiensten. Je mag veel leren, maar je moet zelf je kansen pakken.

Het verhaal van Nienke

ANIOS

Waarom kiezen voor 1 specialisme?

Als ANIOS doe je klinische ervaring en een stuk levenservaring op, terwijl je groeit in het vak op een plek die dat mogelijk maakt. Je ontdekt of een specialisme echt bij je past. Weet je nog niet precies in welk vakgebied je je verder wilt ontwikkelen? Als ANIOS krijg je bij Isala de kans om je in één tot twee jaar onder te dompelen in verschillende specialismen.

PREPARE

Stevig in je schoenen vanaf dag 1

Ben je net klaar met je opleiding of heb je nog weinig praktijkervaring? Geen probleem. Je start met PREPARE. Hier leer je precies wat je nodig hebt om met vertrouwen en kennis je eerste zelfstandige diensten te draaien. Wij zorgen ervoor dat jij stevig in je schoenen staat vanaf dag één.

Persoonlijke ontwikkeling

Jouw ontwikkeling staat centraal

We geloven we dat jouw ontwikkeling verder gaat dan medische kennis alleen. Daarom investeren we volop in jouw groei. Je neemt daarom deel aan een ontwikkelassessment, begeleide intervisie en werkt met een persoonlijk portfolio waarin je jouw competenties en mijlpalen vastlegt. Zo krijg je inzicht in wie je bent als arts, waar je naartoe wilt en wat je nodig hebt om daar te komen.